Evlilik sebebiyle işten ayrılma kıdem tazminatı için iş hukuku ve sözleşmenizi incelemeniz gerekir. Resmi nikah belgesi, evlilik cüzdanı fotokopisi ve dilekçeniz ile kıdem tazminatı alabilmek için başvuruda bulunabilirsiniz.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan ve kıdem tazminatı hakkını talep etmek isteyen işçi, bu talebini resmi nikâhın kıyıldığı tarihten itibaren en geç 1 yıl içerisinde işverene yöneltmelidir. Bu bir yıllık süre zamanaşımı süresidir. Sürenin geçmesi halinde işçi, evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alma hakkını kaybeder.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma İhbar Süresi
Evlilik nedeniyle işten ayrılma, kadın işçilere özel olarak tanınan bir haktır ve bu durumda iş sözleşmesini feshetmek için herhangi bir ihbar süresi bulunmamaktadır.
1 Yıllık Çalışanlar: Eğer bir çalışan evlilik nedeniyle işten ayrılmak istiyorsa, bir yıl boyunca çalışmış olması halinde her yıl için 1 aylık brüt maaş tutarında kıdem tazminatı hakkı kazanır.
Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” Yani evlenen kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde evliliğini gösterir belge ile işyerine başvurursa ve kıdem tazminatı için yeterli hizmet süresi var ise işveren, kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Bu nedenle evlilik yardımı nasıl alınır sorusu değişkenlik gösterebilir. Bunun için çalışanın dilekçe vermesi gerekmez. Çalıştığın şirket, personeli için evlilik yardımı yapıyorsa, evlilik hazırlığı sürecindeyken, işveren ya da insan kaynakları departmanını bu konuda bilgilendirip, evlilik yardımı alabilirsin.
Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Örnek Dilekçe;
Ekte sunmuş olduğum evlilik cüzdanım ile de sabit olduğu üzere ……… tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. İş sözleşmemi 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi gereği …………… tarihinde evlilik nedeni ile sonlandırıyorum. Kıdem tazminatı ve sair işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim.
dem tazminatını alamadığı gibi bu konuda işvereniyle anlaşma da sağlayamayan işçinin ilk seçeneği Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleribünyesindeki şikayet masalarına başvurmaktır. İşkur'a yapılacak böyle bir başvuru yetkili memurlarca incelenecek ve işçi ile işveren bir araya getirilerek uzlaştırılmaya çalışılacaktır.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma sonucunda işsizlik maaşı alınamaz. Bu durumda, sadece kıdem tazminatı alınabilir ve yeni hayatınızda bu tazminat önemli bir destek olabilir. Bu konudaki tüm detayları ve gereklilikleri göz önünde bulundurmalı ve işvereninizle doğru iletişim kurmalısınız.
Seda Karabulut
SON YAZILAR
Çorlu'dan Malatya'ya uçak var mı
40 yaş orta yaş mı
180 bin tl konut kredisi 60 ay
188 6
Elyaf ve polyester aynı şey mi
Audi A5 çok yakar mı
Akrep falda
Blanche etmek
Çin seddinin yapılış amacı
Dolgu orucu bozar mı
18 yaş altı engelli araç alımı
Emziren anne tüy dökücü kullanabilir mi
Akut Hakkında Bilgi Kısa
Çamaşır makinesinde siyahları yıkama
Çarşaf kan lekesi
5425420054
A2 ehliyeti ne kullanır
Estonya schengen mi
Alfanümerik örnek
Dibi tutan tencere temizliği
Ayetel Kürsi kolye takmak caiz mi
Aile geçim indirimi
Avusturya nın başkenti
1 dünya savaşı bitiren antlaşmalar
Evlatlıkla evlenme ayeti
Estonya resmi dili
Ayak kılları azaltma
Albino muhabbet kuşu cinsiyet ayrımı
Diş Ağrısına En İyi Gelen Ağrı Kesici
A grubu antibiyotik isimleri
Depremden sonra kılınacak namaz
Acnelyse içinde ne var
Akasya Ağacı Zehirli Midir
Bodrumdan yunanistana feribot
Aslan Pençesi Tohumu Ne İşe Yarıyor
Ağda deri kalkması
Ahşap karyolalar sağlam mı
ABD'nin başkenti New York mu
1 aylık çalışanın ihbar süresi
Andrew Wiles ne yaptı
