Yasa ile belirlenen üç günlük asgari izinden daha az izin verilmesi veya hiç izin verilmemesi durumunda çalışan, haklı fesih yapabilir. Yasaya göre evlilik izni, yıllık izinden hariç tutulur. Bu nedenle de kullanılması durumunda yıllık izinde bir eksilme yaşanmaz.
Evlilik izni, çalışanın tercihine göre düğünden sonraki gün veya gelecek haftanın başı itibarıyla başlatılabilir. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, evlilik izninin yıllık izin değil mazeret izinleri arasında sayılmasıdır. Bu sebeple izin süresi, çalışma gününe göre değil takvim gününe göre hesaplanır.
“b) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır.” Kanunun tanıdığı 3 günlük evlilik izni, yıllık izinden hariç düzenlenmiş bir ücretli izin türüdür. Bu nedenle de yıllık izin sürelerinden evlilik izninden geçen süreler düşülemeyecektir.
Evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmış olup, çalışana evlilik sebebiyle tanınan izin türlerinden biridir ve Kanun'da mazeret izni olarak adlandırılmıştır. Evlilik izninde çalışan, nikâh işlemlerinden sonra ücretli izne çıkmaya hak kazanır.
Maddede yapılan düzenlemenin özel sektörde hizmet veren her çalışanı işçi sıfatına haiz kıldığı açıkça ortadadır. Dolayısıyla işçilerin evlilik izninin düzenlenmesinde güvence olarak belirlenen kanun maddesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. Ek maddesidir. Bu maddeye göre işçiye evlenmesi durumunda 3 gün izin verilir.
Evlilik izni, düğün izni ya da diğer adıyla evlilik mazeret izni, normal şartlar altında işçinin evlenmesi durumunda ücretinden kesinti yapılmadan 3 gün kullanılan mazeret izni türüdür. Bu izin iş hukukunda hukuk kapsamında İş Kanununun 2. ek maddesinde düzenlenmiştir.
İş kanununa bağlı çalışan özel sektörde evlilik izni kaç gün sorusuna 3 iş günü olarak yanıt verilebilir. Özel sektörde ofis çalışanları için işverenler tarafında verilen bu süre genellikle maaşlı izin olarak belirlenir.
Yıllık izin süreleri, temelde iş günü olarak sayılır. Bu izin süresine denk gelen hafta tatilleri veya diğer tatil günleri yıllık izin süresi hesaplamasına dâhil edilmez.
Evlilik izni kullanmak isteyen çalışanın nikah tarihini aldıktan sonra nikah tarihini gösteren bir belge ile iş yerindeki ilgili birime başvurması gerekir. Bazı kurumlarda sözlü yapılan evlilik izni bildirimleri yeterlidir ancak çoğu işyerinde sözlü bildirim haricinde evlilik izni dilekçesi de talep edilebilir.
Düğün izni gibi farklı adlarla da anılan evlilik izni, bir çalışanın evlenmesi durumunda kullanabileceği yasal mazeret iznidir. Ayrıca yasa, düğün iznini “ücretli izin” kategorisine almıştır. Yani işveren tarafından izin nedeniyle maaş kesintisi yapılamaz.
SON YAZILAR
Ağzının payını vermek
Çamaşır makinesi kireç tutmaması için ne yapmak lazım
Er işareti
Alkolün vücuda etkileri
Bitlis nüfusu merkez
Aşk filmlerinin unutulmaz yönetmeni konusu
Ağzımın içi tuzlu gibi
Aşırı tatlı tüketimi
Banyodan sonra ayaklara soğuk su dökmek hadis
Ayvalıktan nereye feribot var
Dev çıyan zehirli mi
Engelleyince hikaye görünür mü
Bactroban krem nereye sürülür
Çekirdek aile tanımı
132 ne hattı
Derya Balta Hilal ne oldu
Allah ın her şeyi bilme sıfatı
Ayakta yolcu taşıma cezası
Eti Puf neyle yapılıyor
Birlesik zamanli fiil
Ayakkabı sıcak suda yıkanır mı
Devlet memuru nikah izni
Dövme 1 haftada iyileşir mi
Bankacılık eşit ağırlık mı
Didem arslan iletişim
Ayrılan eşlerin barışması için dua
20 20 20 kükürtlü gübre ne ise yarar
Evlerde çıkan böcekler
Eşofman pantolon adı ne
Anayasa fırlatma
3600 ek gösterge lise mezunlarını kapsıyor mu
Çarşı anarşist mi
Böbrek üstü bezi tansiyonu etkiler mi
Ay opak mıdır
1 ve 2 meşrutiyet kısaca
Akşemseddin çalışma yaptığı bilim dalları
2100 artık yıl mı
Bir kişinin kendi hayat hikayesini anlattığı türe ne ad verilir
Alerji yama testi
1792 yaş antlaşması