Sigortalı çalışanın doğum parasından faydalanabilmesi için doğumdan önceki bir sene içerisinde minimum 90 günlük sigorta priminin kısa vadeli olarak yatırılmış olması gerekir. Doğum izni başlamadan önce çalıştığı kurumdan ayrılan kişiler bu haktan yararlanamaz.
Başlıca şart, annenin veya babanın 4/A veya 4/B statüsünde sigortalı olmasıdır. Ayrıca sigortalılık süresinin, doğumdan önce en az 120 gün olma şartı da vardır. Bu şartları taşıyan ebeveynlerden birine, SGK tarafından belirlenen tutar kadar ödeme PTT üzerinden yapılır.
Asgari Ücretle Çalışan Anne Ne Kadar Doğum Parası Alır? 2024 yılı için, asgari ücretle çalışan bir anne, doğum yapmasının ardından 112 gün hesaplamasıyla 49.783 ₺ doğum parası almaya hak kazanacaktır. Bu ödeme, anne adına açılan bir Ziraat Bankası hesabına, doğum izninin sona ermesini takiben derhal yatırılacaktır.
Doğum Yardımı başvurusu, canlı doğumun gerçekleşmesinin ardından ilgili nüfus müdürlüğünde çocuğun Kimlik Paylaşım Sisteminde (KPS) kayıt işlemi yapıldıktan sonra "Doğum Yardımı Başvuru Dilekçesinin” eksiksiz olarak doldurulması ve imzalanmasının ardından şahsen, iadeli taahhütlü posta veya kargo yoluyla yapılır.
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olmalı. Doğum izni başlamadan önce işten ayrılanlar bu ödeneği alamıyor. Kadının işyerindeki sigortalılık halinin devam etmesi gerekiyor. Rapor süresince yani 112 gün içinde işyerinde çalışmıyor olmak gerekiyor.
Hamilelikten önce sağlık sigortası yaptırarak doğum teminatı ekletebilirsiniz. Ancak, poliçede bazı şartların gerçekleşmesi gerekir. Doğum teminatlı sağlık sigortası yaptıranlara ilk olarak 12 ay bekleme süresi sunulur. 12 aylık bekleme süresinden sonra sağlık sigortası sahipleri doğum teminatından yararlanabilir.
Doğum parası 2024 yılı için en düşük 7993 TL, en fazla ise 15.989 TL'dir. Bunun dışında çocuğun sağ doğma şartı arandığı için anne hamile iken doğum yardımından yararlanamaz. Yararlanmak için çocuğun sağ doğması ve Kimlik Paylaşım Sistemi'ne kayıtlı olması gerekir.
Bu durumda, 32 haftalıkken aldığınız rapor bir ''Doğum Öncesi Çalışabilir Raporu'' olacaktır. 37 haftayı doldurduğunuzda ise ''İş Göremezlik Raporu'nu'' yeniden almanız gerekecektir. Doğum öncesinde çalışmış olacağınız 5 haftayı doğum sonrası izin hakkınıza eklenecektir.
4587 sayılı İş Kanunu'nun “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlıklı 74. maddesi, doğum iznini düzenliyor. Maddenin ilgili kısmında da hamilelik izni şöyle özetleniyor: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.”
Çalışan doğum iznindeyken işveren ücret ödemek zorunda değildir. Ancak, isterlerse ücret ödeyebilirler veya doğum izni parası ile kişinin ücreti arasındaki farkı ödeyebilirler. Bu durumda 5510 sayılı Kanun 80'inci madde hükmü uyarınca ilgili tüm sosyal güvenlik primlerinin ödenmesi gerekmektedir.
SON YAZILAR
15 mayısta kargolar çalışıyor mu
Erdemir kuruluş
Allah tarafından gönderilen ilk din
Bosch kombi donma koruması
1240 neyin numarası
Ağızda hindistan cevizi yağı çevirme
46 2f ceza
Ağızda metal tadı
Esmer tene allık rengi
Ekin Uzunlar ne tür müzik yapıyor
Denetim serbestlik e-devlette görünür mü
Çanakkale savaşındaki komutanlar
Boğa Kadını Çekici Midir
Falda k harfi
Evlilik yıldönümünde kadın hediye alır mı
Banka altın hesabı mı kuyumcu mu
Euro Truck Simulator 2 telefonda oynanır mı
Banka promosyonu harammı
B12 complex side effects
Eski paraları inceleyen bilim dalı
Çiya restaurant sahibi
Bir ürünün elde edilmesinde kullanılan madde
Çorum Yöresel Yemekleri
Android geliştirici modu açma
Ali atay ilk eşi
Anamas Yaylası
Adalet Meslek Yüksek Okulu nerelerde var
Can I eat black rice everyday
Çorlu ve Tekirdağ aynı mı
45 40'a mı yuvarlanır 50'ye mi
Adım Adım Eğitim Seti battı mı
22 Mayıs Boğa Mı İkizler Mi
En uzun yaşayan padişah
Beyaz kuş isimleri
3 deyim
1917 sovyet devrimi
Espri yazımı
Bir insan aynı anda iki kişiyi sevebilir mi
Dünyanın Kendi Ekseni Etrafında Dönüşünün Sonuçları
Akasya durağı sinan gerçek adı