Aynı Ay İçerisinde 2 Kez Sağlık Raporu Alınabilir Mi? Aynı ay içerisinde 2 rapor alınabilir. Ancak SGK kapsamında çalışan bir işçi aynı ay içerisinde 2 rapor alırsa raporların birbirinin devam olmasına dikkat etmelidir. Raporlar ayrı olduğu takdirde SGK ki günlük rapor parası kesebilir.
Sürekli Rapor Alan İşçi
Yıllık izin, resmi tatil, mazeret izinleri vb. izinler bulunmaktadır. Ancak çalışan sık sık izin alıyor ve bu izinler çalışma süresine göre bağlı olan ihbar süresini aşması durumunda işverenin iş sözleşmesini haklı neden ile feshini gerçekleştirebilir.
Kaç günlük raporu devlet öder ya da kaç günlük raporu işveren öder ve benzeri soru başlıkları hem çalışan hem de işveren tarafında sıklıkla merak konusudur. 1 günlük rapor nedeniyle maaşta kesinti yapılmaz. İki güne kadarki süreyi işveren karşılar.
Rapor üstüne rapor alınır mı? Evet, usulüne uygun olduğu müddetçe hem de defalarca alınır.
Aile hekimleri veya farklı bir sağlık kuruluşundaki hekimler ise tek seferde maksimum 10 gün istirahat raporu verebilir. Raporda kontrol muayenesi belirtilirse bu 10 gün sonunda hastalığın geçmemesi durumunda hekim, kontrol muayenesi yaparak çalışanın istirahatine devam etmesi için 10 gün daha rapor yazabilir.
Tek hekim raporu üzerinden değerlendirilir. En fazla 40 gün kadar rapor alınabilir. Uzman doktordan alınacak raporlar ise tek seferde 10 günlük alınabilir. Hastalığın devamı durumunda devam niteliğinde ikinci 10 günlük rapor alınabilir.
· Tek hekimden, bir defada en çok 10 gün olmak üzere bir yılda toplam en çok 40 gün rapor alınabilir.
Dolayısıyla 5510 sayılı Kanunun 4/1-a bendi kapsamında sigortalı olup, 1 veya 2 gün istirahat raporu almış olan sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilmeyeceğinden, işverenleri tarafından çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına da gerek bulunmamaktadır.
Her özel hastanenin sağık raporu ücreti birbirinden farklı olabilir. Özel hastanelerin sağlık raporu ücretleri, sağlık raporu türüne göre değişiklik göstermektedir. 2024 yılı itibarı ile özel hastane sağlık raporu ücretleri 300 TL ile 1200 TL arasında değişmektedir.
İşçinin istirahat raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesi askıya alınmış kabul edilir. İş sözleşmesi askı halindeyken işçinin iş edimini sunma zorunluluğu olmadığı gibi, işverenin de işçiye ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
Burak Özkan
SON YAZILAR
2100 artık yıl mı
Bir kişinin kendi hayat hikayesini anlattığı türe ne ad verilir
Alerji yama testi
1792 yaş antlaşması
Ermenek'te şelale var mı
Ampute etmek
Dideral kullanmak tehlikeli mi
An mı ân mı
Esmer şekerle normal sekerin farki
1 tbmm ye karşı çıkan ayaklanmalar
Ameliyat yeri akıntısı
5in katları
1968 de ne icat edildi
Evrenin en hızlı şeyi
Eter alkol
Acem borusu hızlı büyür mü
1 pozitif çarpan mıdır
Enerjisa müşteri hizmetleri merkezi
Esophageal adenocarcinoma prognosis
Dacia Duster otomobil mi yoksa kamyonet mi
Deve sidiği hadisi sahih mi
Elektrikli kombi kullanışlı mı
Bahçelievler Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi diş teli takıyor mu
Çamaşır ve kurutma makinesi üst üste koyma
Evrenin genişlediğini ispatlayan bilim insanı
Eren Sayar ne iş yapıyor
Çiçek adasında ne var
Australorp tavuk yumurta verimi
En küçük çift tam sayı
Dana etinin en yumuşak yeri neresi
Falda c harfi
Bahar 31 Aralık'ta var mı
Bilimsel bilgi nesnel mi
Et beni yok etme
3 tekerlekli benzinli motor var mı
Alp ismi konulur mu
Ağrı doğubeyazıt tarihi yerler
Balgam söktürücü kür
En uzun boylu insan
Etik turleri
