4857 İş Kanunu'nun 69 uncu maddesinin 1 inci fıkrası şu şekildedir: “Çalışma hayatında «gece» en geç saat 20.00›de başlayarak en erken saat 06.00›ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemdir.”
İşçilerinin sağlık kontrollerinin masrafları işveren tarafından karşılanır. Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenir.
Çünkü gece olarak tanımlanan süreç, maksimum 11 saat olarak tanımlansa da İş Kanunu'nda da belirtildiği gibi bir işçinin gece çalışması 7,5 saati geçemez. Ancak bazı sektörlerde çalışanların yazılı onayı alınarak 7,5 saat üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.
Bir başka deyişle, işin 24 saat kesintisiz devam ettiği ve bu nedenle de vardiyalar halinde çalışılan bir iş varsa, işçinin çalışma süresinin yarısı geceye denk geldiğinde, bu çalışmanın tamamı gece çalışması kabul edilir.
Ancak bazen işverenler mobbing maksatlı veya işçiyi istifaya zorlama amaçlı sürekli gece vardiyasında çalıştırmaktadır. Mevzuatımız gereği işçi sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılmaz. Böyle bir durumda işçi iş akdini haklı nedenle fesih edip kıdem tazminatına hak kazanır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. Maddesi: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.
İş Kanunu 24. Madde uyarınca haklı fesih sebebine dayanan işçiye ücreti hemen ödenir. Sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülebilen menfaatleri de tam olarak işçiye ödenmek zorundadır. İşçi haklı nedenle tek taraflı olarak iş akdini sonlandırdığında kıdem tazminatı alma hakkını da elde eder.
Gece vardiyası farkı ödemesi — gece farkı olarak da adlandırılır — bir çalışanın ikinci veya üçüncü vardiyadaki maaş oranındaki artıştır. Bu vardiyalarda çalışan çalışanlara saat başına ek bir sabit ücret veya ücretlerine göre ek bir yüzde ödeyebilirsiniz.
Gece vardiyası farkı ödemesi — gece farkı olarak da adlandırılır — bir çalışanın ikinci veya üçüncü vardiyadaki maaş oranındaki artıştır. Bu vardiyalarda çalışan çalışanlara saat başına ek bir sabit ücret veya ücretlerine göre ek bir yüzde ödeyebilirsiniz.
Gece vardiyası farkı ödemesi — gece farkı olarak da adlandırılır — bir çalışanın ikinci veya üçüncü vardiyadaki maaş oranındaki artıştır. Bu vardiyalarda çalışan çalışanlara saat başına ek bir sabit ücret veya ücretlerine göre ek bir yüzde ödeyebilirsiniz.
Can Yılmaz
SON YAZILAR
Banyodan sonra ayaklara soğuk su dökmek hadis
Ayvalıktan nereye feribot var
Dev çıyan zehirli mi
Engelleyince hikaye görünür mü
Bactroban krem nereye sürülür
Çekirdek aile tanımı
132 ne hattı
Derya Balta Hilal ne oldu
Allah ın her şeyi bilme sıfatı
Ayakta yolcu taşıma cezası
Eti Puf neyle yapılıyor
Birlesik zamanli fiil
Ayakkabı sıcak suda yıkanır mı
Devlet memuru nikah izni
Dövme 1 haftada iyileşir mi
Bankacılık eşit ağırlık mı
Didem arslan iletişim
Ayrılan eşlerin barışması için dua
20 20 20 kükürtlü gübre ne ise yarar
Evlerde çıkan böcekler
Eşofman pantolon adı ne
Anayasa fırlatma
3600 ek gösterge lise mezunlarını kapsıyor mu
Çarşı anarşist mi
Böbrek üstü bezi tansiyonu etkiler mi
Ay opak mıdır
1 ve 2 meşrutiyet kısaca
Akşemseddin çalışma yaptığı bilim dalları
2100 artık yıl mı
Bir kişinin kendi hayat hikayesini anlattığı türe ne ad verilir
Alerji yama testi
1792 yaş antlaşması
Ermenek'te şelale var mı
Ampute etmek
Dideral kullanmak tehlikeli mi
An mı ân mı
Esmer şekerle normal sekerin farki
1 tbmm ye karşı çıkan ayaklanmalar
Ameliyat yeri akıntısı
5in katları
